¿Qué es CameleonHR? –

CameleonHR es una pequeña empresa en pleno crecimiento en Quebec, formada ante todo por un equipo de profesionales muy comprometidas. Trabajamos en remoto —a veces incluso desde una cabaña en Gaspésie—, así que durante el último año la mayoría de las veces nos hemos encontrado a través de la pantalla. Para complementar la presentación que puede verse en la web, este primer artículo del blog sirve para presentar a cada integrante del equipo y compartir un poco de su personalidad.

Cada una respondió a cinco preguntas pensadas para mostrar su forma de ser y evidenciar que, aunque somos distintas, trabajamos en armonía. Estas fueron sus respuestas.

Recordemos de dónde venimos: ¿cuál fue tu primer trabajo?

Marie-Andrée: Cuando tenía 7 u 8 años hacía dibujos e intentaba vendérselos a mis vecinas. ¡Pensaba que me haría rica! Desde pequeña ya llevaba el espíritu emprendedor dentro. Digamos que mi proyecto de convertirme en Picasso terminó pronto, porque mis padres se enteraron gracias a los vecinos ;). Más tarde, ya en la adolescencia, hice mucho cuidado de niños; incluso monté un pequeño club de niñeras y recomendaba a mis amigas cuando yo no estaba disponible para clientes. Sin saberlo, ya estaba haciendo algo parecido a la intermediación de recursos, y ni siquiera pedía comisión. Tuve que afinar mi sentido comercial 😉. Mi primer empleo “de verdad”, y legalmente remunerado, fue como cajera en McDonald’s.

Annie: Monitora de campamento de día. Me gustaba mucho mi grupo de niños y niñas de 11 y 12 años. Hay que decir que el hecho de tener 16 no ayudaba precisamente a que me tomaran en serio, pero vivimos muchísimos momentos bonitos. Esa experiencia me ayudó a entender muchas cosas y a crecer. También me hizo comprender por qué mis padres repetían tanto las cosas y me pedían que dejara de poner los ojos en blanco cuando lo hacían 😉.

Frédérique: Dependienta en una tienda de uniformes escolares. Unos meses después decidí empezar un segundo trabajo —al parecer, incluso con 14 años ya me gustaba mantenerme ocupada 😉— como supervisora de un centro recreativo.

Éloïse: Animadora en un centro recreativo. Siempre me costaba mucho despedirme de mi grupo de peques al final de cada verano. Después me orienté hacia el puesto de asesora en integración socioprofesional para jóvenes. Como yo también era joven por entonces 😊, crecí junto a ellos.

¿Cuál es tu pregunta favorita para una entrevista y por qué?

M.-A.: “¿De qué logros personales y profesionales te sientes más orgullosa?” Esta pregunta permite conocer mejor a la persona. Cada ser humano tiene su propia historia, y no nos definimos solo por el trabajo que hacemos. En las empresas a menudo se olvida que las competencias no se desarrollan únicamente en el puesto, sino también a través de las experiencias vitales, los proyectos o los viajes que nos han ido formando hasta convertirnos en quienes somos hoy.

A.: “¿De qué logro profesional te sientes más orgullosa y por qué?” Dice mucho sobre la persona, sobre lo que considera importante, su manera de trabajar, etc. La historia de cada una es distinta y cada quien entiende el éxito de una forma propia. Siempre resulta interesante descubrir qué nos diferencia.

F.: “¿Puedes contarme uno de los peores proyectos en los que has trabajado y por qué no te gustó?” Es una de mis preguntas favoritas porque me permite entender con precisión qué no quiere hacer la candidata o qué no desea repetir: tareas, responsabilidades, ambiente, condiciones laborales… También ayuda a identificar sus valores y a evaluar, en parte, si podría encajar con el cliente.

É.: “¿Cuáles son tus expectativas?” Me gusta empezar por los intereses de la candidata para construir la entrevista a partir de ahí.

Trabajamos desde casa. Si olvidamos la diferencia horaria, se puede trabajar desde cualquier lugar del mundo. ¿Dónde estarías ahora mismo?

M.-A.: En Maui, Hawái 🙂, en una pequeña villa cerca de Kihei. Tendría playa, montañas y buenos restaurantes no demasiado lejos.

A.: Hawái.

F.: Sin duda, lejos de la ciudad. Probablemente elegiría un país escandinavo 😊.

É.: En la Polinesia, me gustaría 😊.

¿Cuál es tu definición de una buena experiencia de candidatura?

M.-A.: Una buena experiencia de candidatura es aquella que permite construir una relación a largo plazo y mantener el vínculo con el tiempo. Para lograrlo, es importante conocer de verdad a la candidata o al candidato: sus intereses, sus pasiones y quién es como persona. Después hay que cuidar esa relación, ya sea con seguimientos periódicos, compartiendo feedback o simplemente manteniendo el contacto. Las personas candidatas siempre recordarán cómo las tratamos y cómo las hicimos sentir.

A.: Estar presentes en cada etapa del proceso, escuchar sus necesidades, comprender bien qué mueve a esa persona, asegurarnos de que la empresa encaja con sus valores y de que el puesto le permitirá desarrollarse. También es fundamental facilitar la transición y procurar que todo vaya bien durante la incorporación.

F.: Para mí, una buena experiencia de candidatura empieza por una comunicación transparente, un trato cálido y disponibilidad. La transparencia consiste en explicar realmente lo que está ocurriendo: si hay otras candidaturas en el proceso, si existe una negativa o si no hay encaje entre los valores de la persona y los del cliente. El trato cercano y la disponibilidad significan escuchar, hacer que la candidata se sienta cómoda, permitirle explicar libremente en qué punto se encuentra del proceso y de su reflexión, mantener la empatía, orientar cuando haga falta, ofrecer apoyo y ayudarle a abrir líneas de reflexión.

É.: Una buena experiencia de candidatura pasa por un acompañamiento constructivo y benevolente por parte de la consultora durante todo el proceso. Tenemos que ser un recurso útil y favorecer el intercambio con la persona para que la experiencia resulte lo más enriquecedora posible.

Seamos nostálgicas: cuando eras niña, ¿qué decías que querías ser de adulta?

M.-A.: Por dónde empezar… Era una niña muy soñadora y creía que todo era posible. Así que creo que quería ser casi cualquier cosa. Lo que sí tenía claro es que siempre quise tener mi propia empresa 🙂.

A.: Veterinaria. Quería cuidar a los animales que lo necesitaban y tener mi propia arca de Noé. Pequeño secreto: la estoy construyendo poco a poco 😉.

F.: Escritora. Quería escribir ficción. Durante el verano leía un libro al día. Me encantaban Les chevaliers d’Émeraude, Les ailes d’Alexanne, Aurélie Laflamme, Harry Potter y muchos más. Ahora mis clásicos son los libros de Naomi Fontaine, Kim Tuy, Léanne Simpson, Sylvie Drapeau y casi todo lo de la colección blanca de Léméac.

É.: Arqueóloga en Egipto. Incluso hice la asignatura de jeroglíficos en la universidad. Mi sueño se vino abajo cuando me di cuenta de que, siendo claustrofóbica, la investigación no iría muy lejos… Adiós a la aventurera de las pirámides perdidas.

La mayoría gana: ¡deberíamos trabajar desde Hawái! Seguimos compartiendo ese deseo de viajar y trabajar al mismo tiempo. También comprobamos que nuestras preguntas favoritas en las entrevistas están pensadas para conocer mejor a las personas candidatas y procurar que estén bien en el trabajo. Y aunque tengamos trayectorias distintas, aunque nuestro primer empleo no fuese el mismo o aunque de niñas imagináramos ser otra persona por completo, hoy trabajamos juntas, haciendo un trabajo que nos gusta, en una empresa llena de posibilidades.